محتويات البحث

المحتويات



الموضوع رقم الصفحة

الباب الاول: مقدمة البحث

تمهيد ......................................................... 2

مشكلة البحث................................................... 3

أهداف البحث ................................................. 5

أهمية البحث .................................................. 8

عمق البحث واتساعه.......................................... 9

الفروض البحثية ........................................... 9

التعريفات الاجرائية المستخدمة فى البحث....................... 14

الباب الثانى : الاستعراض المرجعى

الفصل الاول : المناخ التنظيمى وعناصره 21

تمهيد........................................................ 21

أ - المناخ التنظيمى................................................. 23

أولا: مفهوم المناخ التنظيمى ........................................ 23

ثانيا: أهمية المناخ التنظيمى ......................................... 27

ثالثاً: خصائص المناخ التنظيمى...................................... 28

رابعاً: أنواع المناخ التنظيمى ....................................... 31

خامساً: نماذج المناخ التنظيمى....................................... 33

ب - عناصر المناخ التنظيمى التى اعتمدت عليها الدراسة............ 38
أولاً: القيادة ....................................................... 38
مفهوم القيادة....................................................... 40

أهمية القيادة....................................................... 42

أنماط القيادة...................................................... 44

ثانياً: الاتصال..................................................... 50

مفهوم الاتصال................................................... 52

أهمية الاتصال.................................................. 53

أهداف الاتصال.................................................. 55

أنواع الاتصال.................................................. 56

ثالثاً: التدريب أثناء الخدمة...................................... 63

مفهوم التدريب أثناء الخدمة..................................... 64

أهمية التدريب أثناء الخدمة..................................... 65

أهداف التدريب أثناء الخدمة ................................... 69

رابعاً: علاقات العمل الإنسانية .................................. 68

مفهوم علاقات العمل الإنسانية.................................. 70

فلسفة علاقات العمل الإنسانية.................................. 70

أهداف علاقات العمل الإنسانية................................ 73

خامساً: الحوافز............................................... 75

مفهوم الحوافز................................................. 76

أهمية الحوافز................................................. 77

نظم الحوافز................................................... 78

الحوافز وعلاقتها بالأداء ........................................ 82

الفصل الثانى : الأداء الوظيفى 86

تمهيد......................................................... 86

أولاً: مفهوم الأداء الوظيفى ............................................. 87

ثانياً: أهمية الأداء الوظيفى ............................................. 89

ثالثا: طرق تحسين الأداء الوظيفى..................................... 92

رابعاً: العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفى ............................. 93

خامساً: أهمية تقييم الأداء الوظيفى الوظيفى............................. 96

سادساً: طرق قياس الأداء الوظيفى.................................... 99

الفصل الثالث: المهام الوظيفية للمرشدين الزراعيين 107

تمهيد......................................................... 108

المهام الوظيفية للمرشدين الزراعيين..................... 108

العوامل المؤثرة على أداء المرشدين الزراعيين لمهامهم الوظيفية. 113

الفصل الرابع: الدراسات السابقة 116

الباب الثالث: طريقة البحث 135

منطقة البحث.......................................... 136

شاملة وعينة البحث.................................... 138

طريقة جمع البيانات................................... 140

المعالجة الكمية للبيانات................................ 146

أدوات تحليل البيانات احصائياً ................................. 149

الفروض الاحصائية................................... 150

الباب الرابع: النتائج ومناقشتها 156

الفصل الاول : وصف عينة البحث........................... 159

الفصل الثانى :أداء المرشدين الزراعيين لمهامهم الوظيفية 165

الفصل الثالث: اسهام المناخ التنظيمى فى العمل الإرشادى فى أداء المرشدين الزراعيين لمهامهم الوظيفية، والرضا عنه وأنواعه، وإسهام عناصر المناخ التنظيمى فى أداء المبحوثين لمهامهم الوظيفية والرضا عن العناصر وأنواعها 174

الفصل الرابع: العلاقات الانحدارية والارتباطية المتعددة بين درجة اسهام المناخ التنظيمى فى العمل الإرشادى وعناصره المدروسة فى أداء المرشدين الزراعيين المبحوثين لمهامهم الوظيفية 243

الفصل الخامس: المتغيرات الشخصية للمرشدين الزراعيين المبحوثين وعلاقتها بأدائهم لمهامهم الوظيفية، ورأيهم فى اسهام المناخ التنظيمى فى العمل الإرشادى فى أدائهم لتلك المهام 250

الباب الخامس: ملخص البحث وتوصياته 260

أولا: ملخص البحث............................................... 261

ثانياً: توصيات البحث............................................. 270

مراجع البحث

اولا : المراجع باللغة العربية.................................... 271

ثانيا: المراجع باللغة الانجليزية................................... 272

ثالثا: موقع على الشبكة الدولية للمعلومات (له علاقة بموضوع البحث) 286
ملحق البحث 287

إستمارة الإستبيان........................... 288

ملخص باللغة الانجليزية....................................