الفصل الخامس
المعوقات التي تقلل من مشاركة القادة المحليين
في العمل الإرشادي ومقترحاتهم لحلها
تمهيد :
يتضمن هذا الجزء عرضا للنتائج الخاصة بأهم المعوقات التي يرى المبحوثين من القادة المحليين الإرشاديين أنها تؤثر على مشاركتهم في الأنشطة الإرشادية، ومقترحاتهم لحلها، وجاءت النتائج على النحو التالي:
أولاً: المعوقات التي تقلل من مشاركة القادة المحليين في العمل الإرشادي:
أوضحت النتائج جدول ( 29 ) وجود العديد من المعوقات التي تقلل من مشاركة القادة المحليين في العمل الإرشادي، وقد تراوحت نسبة موافقة المبحوثين على هذه المعوقات بين 55.3% كحد أدنى وذلك على معوق ضعف قدرة المرشد الزراعي على إقناع القادة الإرشاديين للعمل معه، وبين 89.8% كحد أعلى وذلك لمعوق تفتت الحيازات الزراعية للزراع مما يضعف من إمكانية تنفيذ التوصيات الإرشادية، وجاءت باقي المعوقات مرتبة تنازليا على النحو التالي:
ضعف الميزانية المخصصة للإرشاد 88.9% ، عدم تفرغ القادة المحليين للقيام بالعمل الإرشادي 87.4% ، الاهتمام بتعديل الجهاز الإرشادي الزراعي المركزي دون المحلي والقروي 80.5% ، ضعف المستوى الثقافي للمسترشدين 79.6%، القصور في تعدد استخدام الطرق والمعينات الإرشادية المختلفة 74.4%، القصور في إشراك المسترشدين في تخطيط وتنفيذ البرامج الإرشادية 70.7%، اعتماد الجهاز الإرشادي على العلاقات الشخصية بدلا من ربطه بأجهزة تنمية المجتمع الأخرى 69.8%، عدم تدريب القادة المحليين على التوصيات الإرشادية الجديدة 68.8% عدم تشجيع القادة المحليين على العمل الإرشادي الناجح 67.9 ، عدم إشراك المرشد الزراعي للقادة في تحديد احتياجات الزراع 67% ، عدم اقتناع المرشد الزراعي بأهمية مشاركة القادة المحليين في الأنشطة الإرشادية 65.6%، عدم إشراك المرشد الزراعي للقادة المحليين في حل المشكلات الزراعية 64.7%، عدم معرفة المرشد الزراعي بطرق اكتشاف القادة من بين زراع القرية 64.2%، عدم قدرة المرشد الزراعي على تحديد الصفات والمهارات التي يمتلكها القائد المحلي 62.8%، ضعف قدرة المرشد الزراعي على إقناع القادة الإرشاديين للعمل معه 55.3%.
ثانياً : المقترحات التي تزيد من مشاركة القادة المحليين في الأنشطة الإرشادية :
أوضحت النتائج جدول ( 29 ) وجود العديد من المقترحات التي تزيد من مشاركة القادة المحليين في العمل الإرشادي، وقد تراوحت نسبة موافقة المبحوثين على هذه المقترحات بين 81.4% كحد أدنى وذلك لمقترح اختيار القادة المحليين من كبار السن، وبين 97.7% كحد أعلى لمقترح توعية المرشدين الزراعيين بأهمية القيادة في العمل الإرشادي، وجاءت باقي المقترحات مرتبة تنازليا على النحو التالي:
العمل على حل المشاكل التي تواجه القادة الإرشاديين الزراعيين عند التعامل معهم 096.3% ، القيام بالإعداد لزيارة الأخصائيين من المرشدين الزراعيين 96.3% ، إبلاغ القادة الإرشاديين الزراعيين بمواعيد الاجتماعات بوقت كاف 95.8% ، قيام المرشد الزراعي بعقد اجتماعات دورية مع القادة المحليين لتوضيح المهام المطلوبة منهم 94.9% ، تدريب القادة على القيام بالمهام الإرشادية ( 94.9%)، مناسبة التوصيات مع حاجات الزراع 93.5% ، العمل على توضيح المعلومات الزراعية الجديدة للقادة المحليين 93.5% ، تواجد المرشد الزراعي في مقر عمله بصفة دائمة (92.1%)، الاعتماد على الشباب من القادة ومحاولة اشتراكهم في الأنشطة الإرشادية 90.7% ، زيادة عدد القادة المختارين 86.3% ، توفير التقدير المادي والمعنوي للقادة المحليين 85.1% ، اختيار القادة من كبار الزراع 81.4% .
موضوع: الباب الرابع - النتائج ومناقشاتها - الفصل الخامس(المعوقات التي تقلل من مشاركة القادة المحليين في العمل الإرشادي ومقترحاتهم لحلها ) 
السبت يونيو 07, 2014 9:12 pm